专业代码：120206
授予学位：管理学学士学位
修业年限：学制4年
专业荣誉：管理学院重点建设专业之一
（一）专业建设与发展概况
本专业于2009年正式招收本科生，实施就业导向的专家型人力资源管理师人才培养模式，是管理学院重点发展专业之一，按照新商科教育认证标准建设，所属学科具有工商管理一级学科硕士学位授予权。本专业学制四年，学生修完规定课程，达到学位授予要求，可获授管理学学士学位。
（二）培养目标
本专业围绕人才培养质量工作中心，紧扣毕业就业这个核心，以学生语言文字表达能力等实践能力提升为出发点，以企业人力资源管理、公共部门人力资源管理、国际人力资源管理为培养方向，重视产教融合和数字化人力资源管理建设，培养系统掌握传统人力资源管理“六大模块”与现代人力资源管理“三大支柱”的基本理论与技术，具备管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能胜任党政部门、企事业单位人力资源管理工作的应用型骨干人才。
（三）主要课程
管理学、经济学、员工招聘与录用、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、国际人力资源管理、现代猎头理论与实务等
（四）专业特色与优势
1.交叉融合，知识复合
注重跨学科交叉融合，课程体系涵盖管理、经济、法律及数据分析等领域，培养学生具备多学科视野和复合型知识结构
2.数字赋能，适应时代
紧密结合互联网数字时代要求，开设人力资源数据分析等课程，强化学生在数字化人力资源管理方面的应用能力。
3.注重实践，强化胜任力
依托应用型人才培养定位，通过案例教学、模拟实训、专业实习等环节，系统提升学生在人力资源管理各职能模块的实务操作与问题解决能力。
（五）就业方向与前景
学生毕业后可在人才招聘与猎头服务、人力资源外包、培训与开发、管理咨询与人才测评、人力资源会展与论坛等人力资源服务业、政府部门、高校、科研院所等机关事业单位从事研究、科研与行政管理、生产与经营管理等方面工作，也可继续攻读工商管理、公共管理学科研究生。本专业近年考研考公率以及就业质量稳步提升，为各类企事业单位培养了一批优秀的应用型人才。
